Anställningsintervjun – så ser du till att du är rätt för jobbet

Du har sökt jobb och fått ett besked om att de vill träffa dig på en intervju.
De flesta som intervjuar är inte särskilt bra på det. Du vet inte heller vem du kommer att träffa – du vet inte om det är företagsledaren som bara har hämtat några standardfrågor från internet eller en högskoleutbildad HR-konsult.

Det är nu orättvisan börjar. Intervjuer är både nödvändiga och samtidigt idiotiska. Det finns extremt slipade personer som gör fantastiskt ifrån sig på intervjuer, men som egentligen bara är socialt tränade – och kanske till och med psykopater ibland. De får jobben, men resultaten blir aldrig i paritet med vad som sas under intervjun. Och så finns det alla vi andra som svettas, lider och förbereder oss noggrant och kanske bara lyckas lyfta fram 60 % av våra förmågor under en intervju, men som faktiskt skulle vara perfekta i just den yrkesrollen.

LÄS OCKSÅ:

För dig som lider av intervjuer – här kommer viktiga tips som hjälper dig att lyckas

Lär dig allt du kan om företaget – för tusan!
Visa din kunskap om företagets produkter under intervjun. Du kommer att sticka ut mer om du kan imponera med kunskaper. Använd produkten, studera den, lär dig styrkorna och svagheterna och hitta områden för förbättring. Ta upp dem på intervjun eller förbered något att visa för dem du träffar under intervjun. Det finns ingen ursäkt för att inte vara väl förberedd idag.

Förutsäg frågorna
Det går att förutsäga 90 procent av frågorna som kommer på intervjun. Det menar Lazslo Bock, chef på Google. Börja med ”Varför vill du ha det här jobbet?” och tänk ut ytterligare 20 frågor som du troligen kommer att få vid intervjutillfället. Skriv ner frågorna och träna in smarta svar.

Planera dina attacker
Skriv ner svaren på varje fråga. Då fastnar de lättare i ditt huvud och du behöver inte tänka efter under intervjun.

Träna in dina svar
Om du övar på intervjusvaren – säg dem högt och tydligt. Då ökar dina chanser markant till att framstå i bättre dager. Laszlo Bock berättar hur han själv under studietiden brukade sitta på sitt rum och prata rakt ut i luften om varför han var en bra ledare.

Ha en reservplan
Skriv ner tre möjliga svar på varje fråga. Alternativen kommer att bli användbara om den första intervjuaren du träffar inte älskar dina svar.

Se dig själv som den bästa varan i butiken
Säg att du ska tillaga en fantastisk maträtt. Du vill verkligen imponera på någon. Köper du det billigaste köttet eller Kobebiffar? Den som intervjuar folk läser på din förpackning och ser hur du ser ut. Om du har ett fantastiskt innehåll, så kommer han att vilja betala för det om det passar syftet. Var Kobebiffen.

Styrk dina påståenden
Besvara frågor med berättelser som visar att du kan klara av det som krävs. Du ska besvara alla frågor med fakta eller med en kort historia som bevisar att du är rätt person för jobbet.

LÄS OCKSÅ: 5 superenkla sätt att bli en bättre människa

Iaktta intervjuaren
Se om denne har ett öppet eller slutet kroppsspråk. Försök att se om intervjuaren gillar dina svar eller om du ska byta inriktning.

Besvara intervjufrågorna rätt
(Det här är de fem viktigaste frågorna att svara ”rätt” på enligt en undersökning som vi gjorde där nästan 600 svenska chefer fick berätta vad de ansåg var viktigast att få rätt svar på vid anställningsintervjuer.)

1. Berätta lite om dig själv
Tips: Intervjuaren vill inte höra att du är gift och har två barn mer än i en bisats. Han/hon vill veta vad du har för kvalifikationer för det jobb som du söker. Det är dags att sälja in dig själv och låta den du träffar förstå att du är rätt person för tjänsten.

2. Varför sökte du det här jobbet?
Tips: Svaret kanske är att du vill ha en säker anställning för att kunna betala ditt huslån och andra räkningar varje månad, men det intervjuaren vill höra här är din entusiasm för jobbet och din vilja att bidra till företagets framgång.

3. Varför slutar du på ditt tidigare jobb?
Tips: Det här är en svår fråga, särskilt om du lämnar ditt andra jobb för att du är förbannad på något. Det är inte smart att börja rabbla upp din tidigare arbetsgivares brister. Istället ska du fokusera på andra skäl till att du slutar. Du kanske planerar att ta nya steg och nya utmaningar i din karriär och att du letat efter rätt tillfälle, vilket just det här jobbet känns som.

4. Nämn en av dina svagheter
Tips: Arbetsgivare kan ställa den här frågan utan att förvänta sig att höra om alla misstag som du har gjort i ditt liv. De är snarare ute efter att höra hur medveten du är om svagheten. De vill veta vad du gör för att förbättra dig själv och hur du gör för att inte låta dina negativa sidor påverka ditt arbete.

5. Var ser du dig själv om fem år?
Tips: En del har lätt för att svara på den här frågan eftersom de vet vart de ska och hur de ska komma dit, men för andra är det en svår nöt att knäcka. Ett tips är att tänka jobbrelaterat och i synk med företaget som du träffar nu, för sanningen är att få människor har femårsplaner för sina liv. Saker och ting förändras ju under resans gång.

LÄS OCKSÅ: Så här gör du för att sluta vara ett offer

Kör hårt.
VAR INTE BLYG.
Ja, intervjuer är makabra på många sätt. Det enda jobb som man egentligen helt kan avgöra om en person passar till genom en intervju är just som - intervjuobjekt. Men sånt är livet. Ibland får man helt enkelt anpassa sig så bra man kan till spelets regler.