Tips för dig som vill göra en spikrak karriär men inte kommer någonvart

Jaså, du sitter bara väntar på att företaget som du jobbar för ska tala om för dig vad du behöver göra för att ta dig vidare i karriären?
Inte?
Du jobbar hårt för att komma framåt, säger du. Låt mig då först fråga så här:

• Har du en rykande het kunskapsportfölj?
• Vet du att du fortfarande har både bredd, djup och kompetens inom de områden som du verkar?
• Har du analyserat och pekat ut speciella kunskaper som du behöver skaffa eller uppgradera?
• Har du ständig koll på nya utbildningsmöjligheter som kan hjälpa dig framåt?
• Hur många böcker har du läst om ditt område i år?
• Hur har du visat att du är redo att kliva in i en mer ansvarsfull roll?
• Har du kontinuerligt letat efter nya sätt att konkret höja ditt värde för företaget?
• Märks dina resultat eller drunknar de i allt annat som händer på företaget?
• Har du reviderat din karriärplan?
• Finns det en passande tjänst för dig i företaget som du inte har sökt än?

Ibland kan det vara svårt att svara objektivt på de här frågorna, så ett bra tips är att få någon annan att svara åt dig. Försök att hitta en tid då du kan sitta i lugn och ro med din närmaste chef och prata om dina resultat och om vad chefen tror om dina chanser till befordran. Målet är att du ska få en ärlig och objektiv bild av var du står nu, så att du vet vad du behöver göra för att komma framåt, vad du behöver bli bättre på och lära dig mer om och vilka dina styrkor är.

Här kommer några rätt tuffa ord
Din karriärsäkerhet i en föränderlig värld ligger mindre i din position och mer i hur marknadsföringsbar du är i och utanför din organisation. Se därför till att ha uppdaterade kunskaper som du kan utnyttja överallt i din bransch. Du måste börja se på dig själv som ett kringflackande CV. Om du gör det, så behöver du aldrig oroa dig över dina karriärmöjligheter.

LÄS OCKSÅ: 5 Saker du inte ska diskutera på jobbet

Och här några snälla ord
Nästan alla hungriga personer kommer någon gång under sitt arbetsliv till insikten om att de inte kommer längre i företaget de jobbar på. Den insikten brukar dyka upp när man under en längre tid förgäves har försökt få mer utmanande uppgifter. När man stångats mot tillräckligt många väggar börjar man också inse att det hade varit smartare att använda den där energin till att göra en karriär någon annanstans.
Alla företag uppskattar inte människor som vill framåt, som utmanar och tar risker. Många chefer kan känna sig hotade av personer som är som du. Därför sätter de upp hinder för dig eftersom de vill att allt ska fortsätta vara lika bekvämt som det alltid har varit. När du har försökt med allt som du har lärt dig i den här boken och det fortfarande inte har hänt något, så är det dags att ta ett beslut – ett beslut om att dra vidare och söka din lycka på ett annat företag.

Varför stanna kvar på en arbetsplats som är död och saknar löften för framtiden?