I din kundvagn:
Kundvagnen är tom

Testa dig själv

TEST: Vem är du i lagbygget på jobbet?



Det finns alltid olika typer på en arbetsplats. Är du den som tar initiativ och gärna leder eller föredrar du att hålla dig i bakgrunden? Svaret finns i det här testet:
Du känner dig mest inspirerad och energisk när du …

Jobbar med andra i grupp

Jobbar ensam

Kan växla mellan grupparbete och enskilt arbete
Grupparbete får mig oftast att …

Ge mig den motivation som behövs för att hålla ångan uppe

Längta efter att ta över allt jobb själv och jobba efter eget huvud

Tappa lusten och känna mig osynlig
När det handlar om att jobba med komplicerade saker föredrar jag att …

Jobba enskilt

Jobba i grupp

Jobba som chefen anser vara mest effektivt
En medlem i din arbetsgrupp presenterar ert arbete, men har några detaljer fel. Ingen annan verkar ha lagt märke till det. Vad gör du?

Jag låtsas som ingenting

Väntar tills presentationen är över och påpekar felet enskilt för personen i fråga

Avbryter och rättar till
Du är ansvarig för en arbetsgrupp. En av medlemmarna lämnar in en ofullständig uppgift. Hur reagerar du?

Suckar och kompletterar uppgiften själv i det tysta

Läxar upp personen framför den övriga gruppen

Pratar med personen enskilt
En kollega har ovanan att ständigt avbryta när du försöker förklara saker och ting. Hur reagerar du?

Jag ber personen vänligt, men bestämt sluta avbryta

Jag avbryter tillbaka och håller på så tills han tröttnar

Jag tycker det är ett positivt sätt för honom att visa sin iver och entusiasm för projektet
Om du ska leda ett grupparbete, vilket anser du vara det bästa sättet att hålla koll på hur arbetet fortlöper?

Jag kollar med gruppen ett par dagar före deadline – jag tar för givet att alla förstår att det här är ett grupparbete där var och en har ansvar för sin del

Jag håller ett veckomöte där gruppen får redovisa sina resultat

Jag kallar till ett möte varje dag så gruppen får redovisa sina framsteg
Trots att du lagt upp tydliga riktlinjer och direktiv verkar dina gruppmedlemmar inte få sina arbetsuppgifter att fungera. Vad gör du?

Pratar med chefen och ber att få sätta ihop en ny, smartare grupp

Jag omfördelar arbetsuppgifterna

Varje enskild gruppmedlem får själv ta sig an den uppgift som han/hon känner passar honom/henne bäst
Några kollegor slarvar med sina uppgifter. Hur hanterar du det?

Jag säger vad jag tycker och tänker, utan omsvep, direkt från hjärtat

Jag försöker lägga band på mig och lägga fram min kritik sakligt och utan att bli personlig

Jag klagar hos min chef och tycker att han ska ge mina kollegor en reprimand
Om det uppstår oenighet i min grupp så …

Påpekar jag att det viktigaste är att vi behåller fokus på målet och slutar tjafsa inbördes

Försöker jag peppa medlemmarna att behålla sin motivation och entusiasm och låta dem reda ut eventuell osämja själva utanför arbetstid

Samlar jag gruppen till ett möte och reder ut problemet bakom osämjan

Andra läser om...

Dela denna sida på:
FacebookTwitterLinkedInGoogle BookmarksMyspaceTumblrRedditGoogle ReaderDiggDeliciousBlinkListStumbleUponMSNReporter
Artikeln är skyddad med Google authorship

Våra mest sålda böcker

Våra mest lästa artiklar

Smartare-liv.se är ett projekt inom Bokförlaget Redaktionen och Ego Förlag
Webbredaktör - frida@smartare-liv.se