Den här webbplatsen använder cookies i vissa funktioner för att förbättra din upplevelse. Genom att använda webbplatsen accepterar du att cookies används. Du kan läsa mer om cookies här.
I din kundvagn:
Kundvagnen är tom

Du och jobbet

Utbilda och utveckla dig på och utanför jobbet


En läskig sak som händer många idag är att de plötsligt vaknar upp i en värld som de inte längre förstår eller känner sig bekväma i.
De har gradvis blivit lite för mätta och belåtna och märker inte att de blivit förbisprungna förrän det är försent. Det här gäller såklart både företag och de som jobbar i företagen. Företagen riskerar att gå omkull om de inte springer snabbare än sina konkurrenter. När det gäller de anställda, så borde konkurrenshotet också sätta fart på benen på dem, men det är också här den bedrägliga anställningstryggheten kommer in i bilden. Folk tror att de är oantastliga och oersättliga. När de sedan får höra att deras kunskaper är daterade, så biter de ändå sig fast och börjar prata om hur bra allting var förr.

Det värsta som kan hända ett företag är mättnad.
Det går bra. Allt rullar på. Man blir nöjd. Lite för nöjd. Man relaxar lite eftersom allt ju går av sig själv. Men så smäller det plötsligt till. Det blir kanske tvärstopp.
En hungrigare konkurrent kliver in på marknaden och även om inte hela företaget rasar samman direkt, så hamnar man obönhörligen snabbt på efterkälken. Oron sprider sig snabbt. Paniken ligger kanske rentav på lut.

Så vad gör man då?
Slår tillbaka och satsar alla företagets resurser för att återvinna sina förlorade marknadsandelar?
Ja, det är ju en naturlig reaktion. Men att komma tillbaka i vinnarspåret igen kostar.
Och det är samma sak för dig som person i karriären.
Håll koll på din omgivning. Var uppmärksam på vad som händer, så att du inte blir stående med skägget/kjolen eller något könsneutralt bihang i brevlådan. Tricket är att börja se på din egen karriärsmiljö som ett stort pussel. Det består av ditt nuvarande jobb, ditt företag, din bransch, ditt yrke, ditt närområde, ditt land och slutligen världsekonomin. Du kanske bara är medveten om vissa delar i det här pusslet, men de andra delarna är också extremt viktiga. De kan stoppa dig i din karriär – men också lyfta upp dig åtskilliga steg snabbare. Det är nästan tragikomiskt hur man i stort sett varje dag ser något ”offer” för nedskärningar, företagsfusioner, utlandsetableringar eller konkurser deppa och gråta ut i Tv-nyheterna. Allvarligt talat, vad trodde de?
Att utvecklingen i världen står still?
Att allt för evigt kommer att vara som det alltid har varit?
Jag vet inte.
Sannolikheten för att alla som är anställda på ett företag kommer att bli tvingade att konfrontera stora, omvälvande förändringar flera gånger under ett arbetsliv bara blir större för varje dag som går. Här gäller det att ha en strategi, så att du inte själv blir näste man på tur att gråta ut över orättvisorna i en Aktuellt-intervju.

Usch, vad hård han är den där Stefan Ekberg, kanske du tänker nu.
Men erkänn att det är en skrämmande tanke att helt plötsligt känna sig överflödig bara för att man blivit för lat för att hänga med i utvecklingen?
Nu behöver det ju inte bli så. Det är ju bara läskigt tills man själv tar kontrollen över sin egenutveckling. Sedan är spöket borta. Poff!

Så här är det:
Det finns inga framgångsrika människor som plötsligt stannar upp i karriären och bara slutar göra sådant som gav dem framgång och som vänder ryggen till allt som tog dem till den position de befinner sig i idag. De håller sig ständigt a jour med förändringar och gillar dem, de byter idéer med smarta människor och hittar bättre sätt att göra sina jobb på.
Titta bara på läkare, advokater, på branschens bäst betalda konsulter och andra specialister. De kan ha nått en topposition, men fortsätter ändå att studera hela livet. Inte bara för att de måste, utan för att de själva verkligen vill. De har kunskapssökandet gemensamt. De är fortfarande ambitiösa och hungrar efter mer kunskap och nya erfarenheter.
Tillhör du den här kategorien framåtsträvare?
Visar du att du är “en värdig vinnare” som kan ta nästa steg och göra det på ett bra sätt? Känner du dig värd ansvaret och belöningarna som kommer med nästa steg?
Kan dina chefer och kollegor se hur ditt självförtroende och din känsla av säkerhet genomsyrar alla dina handlingar på jobbet?

Är dina verktyg fortfarande tillräckligt vassa?

När företag och organisationer förändras, så innebär det nya krav och nya förutsättningar för din situation.
Det är ditt jobb att se till att du behåller din skärpa och konkurrenskraft. Tänk dig själv att du bär på en stor resväska som innehåller alla dina kunskaper, förmågor och allt du hittills har presterat. Det här innehållet är unikt för dig.
Du bär med dig den där väskan vart du än går.
Men hur mycket väger egentligen din väska?
Är den fullproppad med kompetens och väger som bly eller skramlar den ganska tom och innehållslös och är lätt att slänga runt med?
Vet du om innehållet i väskan är värdefullt på många olika platser eller bara på några få?
När du öppnar den där väskan, så inser du att du är mer än bara din jobbeskrivning. Det är bättre att börja definiera dig själv efter vad du är bra på och var du kan använda det.
Fråga dig själv;
Vilka kunskaper är toppmoderna och eftersökta?
Vilka kunskaper har börjat rosta och behöver slipas till?
Hur många av dina kunskaper kan översättas till andra delar i det företag du jobbar i nu?
Och varför inte tänka ett steg till – finns det möjlighet att översätta din kompetens även till andra företag utanför din nuvarande arbetsgivares specialområde och din nuvarande bransch?
Fråga gärna dina vänner och din familj om dina styrkor och dina svagheter. Gör seriösa personlighetstester, så du får en bättre bild av hur du behöver förändras för att komma dit du vill.

Med andra ord - skolan är inte slut

Du kommer att bli testad igen och igen.
Håll utkik efter inlärningstillfällen och närma dig varje chans att lära dig något nytt (oavsett om du vill vara där eller inte) med frågorna:
”Vad kan jag lära mig? Vilka saker kan jag ta med mig och använda direkt? Vilka mer värdesätter den här inlärningschansen”?
Säg att du går på ett nätverksmöte av något slag, kanske en mässa eller någon annan jobbfunktion. Det kommer att finnas människor där som berättar om allt nytt och spännande som är på gång i branschen. Spetsa öronen och sug i dig allt intressant. Att fortsätta lära sig nya saker är ett säkert sätt att slippa stå och gapa som en fågelholk när folk i din omgivning börjar diskutera förändringar och nya grepp i branschen.

I min egen lilla värld, som handlar om marknadsföring och utveckling för små företag, händer det massor hela tiden, framför allt på nätet. Jag läser därför minst 50 böcker om året och prenumererar på dyra nyhetsbrev, jag läser artiklar varje dag och håller mig a jour. Det är inte alltid lika kul. Så fort man tycker att man behärskar sökmotorpositionering, så ändras något som tvingar mig in mig i nytt, obekvämt lärande. Men jag blir alltid lika glad när jag har pluggat eftersom jag vet att mina kunskaper är rykande aktuella.

Har du en strategi för din egenutveckling? Inte - då ska du få hjälp nu direkt.

Så här gör du det:
Glöm din jobbtitel ett tag
Konsten att bli oumbärlig på jobbet är att lägga till värden som ligger bortom den titel du har. Så, från och med nu ska du börja lista ut vilka fantastiska kunskaper du måste lära dig för att verkligen tillföra ett värde för företaget som du jobbar på just nu.
Det är fascinerande hur fort allting går idag.
Föreställ dig själv och din karriär sittande i en kanot längs en outforskad flod. För att du ska vara säker (det finns pirayor i vattnet), så måste du hålla koll på vad som händer med floden, hur den ständigt förändras. Förändringarna du ser i miljön är de viktiga trenderna som formar samhället, företagen och teknologin – allt som påverkar ditt jobb och din karriär. Med andra ord, så måste du börja försöka se allt som händer ur ett helhetsperspektiv.
Vad ser, hör och läser du?
Vad har hänt?
När du känner att du har koll på läget, så börjar du också tänka strategiskt.
Det gör du genom att fråga dig själv:
”Vilka är de omedelbara och de långsiktiga effekterna av trenderna du ser? Hur kan den information som jag får indirekt eller direkt påverka mig, min bransch eller mitt jobb? Hur kan det jag ser hända idag påverka mitt jobb imorgon? Vad kan jag börja göra idag för att förbereda mig för nästa år eller för vad som händer om tre år”?
Nu till en kritisk fråga: Är du så bunden i ditt vardagliga liv att du missar att se skiftena på ditt jobb och på marknaden? Håll sinnet öppet, så kommer du att märka hur många möjligheter som faktiskt landar i ditt knä.

Prioritera dina handlingar

De flesta människor når en platå ganska tidigt i sin karriär – och sedan kommer de inte längre. Orsaken är att de inte vet vad de ska göra för att komma vidare. Risken är också ofta stor att folk inte ens vet vad de vill åstadkomma. Det bästa sättet att växa är alltid genom handlingar. Fråga dig själv vad du kan göra för att komma närmare ditt mål och börja sedan prioritera dina handlingar.

Studera andra människors resa

När du ser en person som nyligen blivit befordrad till en nivå ovanför din, så granska hans/hennes resa. Vilka kunskaper, erfarenheter och attityd har den personen? På vilket sätt kunde han/hon utnyttja sin kompetens till att nå sitt mål?

Tänk CV i allt du gör
I slutet av varje år, oavsett om du letar efter ett nytt jobb eller inte, så avsätt lite tid till att uppdatera ditt CV och jämföra det med fjolårets. Har något väsentligt förändrats?
Finns det något som visar på tillväxt, antingen i kunskaper eller i erfarenheter?
När någon ber dig att göra något som du inte vill göra – fundera över om det ändå skulle vara bra för ditt CV att tacka ja till uppgiften.

Ge dig själv ett riktigt mål
När skådespelaren Jim Carrey var ung och okänd och kämpade för att slå igenom, så skrev han en check på tio miljoner dollar utställd på sig själv. Han bar checken i sin plånbok och tog fram den ibland för att påminna sig själv om att han en dag skulle kunna hämta ut pengarna. Och det gjorde han också.

Gör nya saker

Utmana dig själv att prova nya saker varje dag under en veckas tid. Det sporrar dig till att våga ta klivet bort från den trötta, ofta handlingsförlamade tryggheten. Vänd ryggen till dina vanliga rutiner. Utsätt dig själv för ovanliga erfarenheter.
Att kunna sin egen bransch och sin egen marknad är inte tillräckligt för att konkurrera i framtiden. Vad händer i världen runt omkring dig? På vilket sätt förändras andra branscher i andra målgrupper?
Att bli nybörjare igen på ett område sparkar liv i din hjärna.
Ja, du lär dig något nytt, men du får också en vital kick av att uppleva ruset av att faktiskt våga glänta på nya dörrar i tillvaron. Vem vet vilka möjligheter som gömmer sig där bakom?
Ny stimulans och nya kopplingar ger nya idéer, speciellt när de överraskar oss genom att dyka upp för att vi har vågat frångå de gamla vanliga rutinerna.

Sluta knyt din karriär till företaget du jobbar för just nu

Om du har varit anställd på företaget under en längre tid, så kan det vara svårt att se var din karriär slutar och var företaget börjar. Föreställ dig att du kommer till jobbet imorgon och ser att allt är rivet och borta.
Skulle du då snabbt kunna flytta alla dina talanger till en ny miljö? Eller är dina kunskaper och din trovärdighet så intimt kopplad till din arbetsgivare att du får stora problem utan dem? Om det är det senare, så är det dags att bredda din horisont och se till att du kan lägga till värden till företaget ”Ditt namn AB” utan dem.

Lär dig tillräckligt för att ha en informerad åsikt
Det är ganska enkelt. Se till att du vet vilket tillstånd din del av företaget befinner sig i och vilken position ni har på marknaden. Utveckla sedan din egen åsikt om hur ni ska bli bättre, större och rikare.
Kom med konkreta förslag på vad ni kan testa. Att ha en åsikt är vanligt, men att ha en åsikt baserad på information är sorgligt sällsynt. Om du kan ta dig tid att utveckla en egen, väl genomtänkt uppfattning, så dela med dig av den. Ett bra sätt är att ta upp det med chefen. När du pratar enskilt med honom/henne och ni diskuterar något, så kan du säga de magiska orden:
– ”Jag håller inte med.” Och därefter artigt och uppriktigt presentera den information du har och samtidigt förklara hur du tror att företaget kan agera på den informationen. Att våga ha en egen, motsatt åsikt och samtidigt komma med information som stöder din åsikt visar att du är rätt unik – du understryker att du inte bara är ännu en i den långa raden av trötta ja-sägare som bara nickar och tiger för att det är lättast så.

Som bonus, när din chef vet att du inte bara håller med om allt som sägs bara för att det är så de flesta gör, så vet han/hon att när du har en annan åsikt, så finns det skäl för det.
Dessutom är chansen stor att chefen kommer till dig direkt nästa gång en viktig fråga ska avhandlas. Helt enkelt för att du inte bara är en av alla i lämmeltåget som nöjer sig med att vara en del i den stora, grå massan.

Sluta förvänta dig att din chef ska ta ansvar för din utveckling
Om du har en superbra chef, så kommer han/hon att vara en aktiv del i din professionella utveckling - och inte bara när det är dags för utvecklingssamtalet. Men även om du tillhör dem vars chefer också är deras mentorer, så måste du ta ansvar för din egen utveckling.
Vill du befordras inom ett år?
Ta reda på vad du behöver göra för att få det att hända. Är det en utbildning i något som saknas? Behöver du en certifiering?
Fixa det.
Förvänta dig inte att någon annan kommer att göra det.

Vilken är din största kunskapslucka?

Hur kan du lättas fylla den? Behöver du gå en kurs, läsa en bok eller bara prata med någon som kan det du inte kan. Gör en lista över sådant som du inte är tillräckligt bra på, på sådant som du vet att du kan göra bättre. Välj en sak som du behöver bli bättre på och fokusera på att höja din egen nivå inom de närmaste 4-6 månaderna. Wow! Du är unik när du har gjort den här lilla saken. De flesta människor vet exakt hur de ska förbättra sig, men de gör sällan något konkret år det. De går de bara runt och gnäller (ibland under ett helt liv) istället för att agera.

Tacka ja till utbildningschanser

Många företag vräker ut chanser till vidareutveckling åt de anställda, men när du tänker efter så var ditt senaste utbildningstillfälle när du gick på den obligatoriska säkerhetskursen för två år sedan och det enda du kommer ihåg var att de serverade goda kakor.
Öppna ögonen. Sök aktivt efter chanserna.
Den som har flest diplom kan vinna. Överväg att fortsätta din formella utbildning. Vad finns det för kvällskurser du kan gå som ökar din formella kompetens för framtiden?
Välj ångestdriven tillväxt snarare än uttråkningsvarianten. När dina utmaningar är större än dina kunskaper, så känner du ångest. Men när dina kunskaper är större än utmaningarna, så blir du uttråkad. För att ta dig ur zonen där allt bara står still, så måste du våga söka och anta utmaningar som känns skrämmande även om du inte har kunskaperna att möta dem än.

Föreslå utbildningar
Om du känner dig redo för mer ansvar på jobbet, så be om ett möte med din chef och berätta vad du vill. Fråga hur du kan förbereda dig för nästa steg.
Det smarta med den här strategin är att du visar att du tänker på lång sikt och inte bara gnäller över din dåliga lön. Visa att du vill vara med och bidra till företagets positiva utveckling. Om du till exempel vill ha mer kundkontakt, så kan du säga att du vill bli bättre på att hantera kunder och föreslå en utbildning eller fråga om det finns något sätt för dig att få närmare kontakt med kunderna inom ett halvår eller så.

Läs mer

Ja, läs på jobbet. Nu pratar vi inte om att lägga fötterna på bordet och läsa sportsidorna i kvällstidningarna. Se till att alltid ha en relevant bok eller en branschtidning tillgänglig och ta fram den när du får några minuter över. Läs några sidor efter att du gjort klart ett jobb, så kommer du att lättare kunna motivera dig själv att ta itu med din nästa arbetsuppgift.
Men jobbar du verkligen när du läser?
Ja, faktiskt.
Du utvecklar dina kunskaper och blir en mer värdefull medarbetare genom att läsa och på så vis fortbilda dig. Med andra ord vidareutvecklar du en av företagets tillgångar – dig själv. Med hjälp av små konsekventa ansträngningar som den här, så ökar du sakta ditt egenvärde för företaget och för dig själv. Läs allt som kan de dig tips på hur du kan jobba smartare, bättre och mer effektivt.
Lär dig att använda datorn effektivare. Det tar bara någon timme att gå igenom nya funktioner som du kanske redan retar dig på att du inte kan. Dela sedan med dig av allt du lärt dig till dina kollegor och se till att chefen uppmärksammar det. Skriv ner dina tips och skicka till alla som kan ha nytta av dina nya kunskaper. Kopiera artiklar eller erbjud dig att hålla ett miniseminarium för dem som vill veta mer.

Sök ledarskapspositioner utanför jobbet

Organisera saker i en ideell förening eller gå med i bostadsrättsföreningens styrelse. Du behöver inte vänta på att någon annan ska göra dig till ledare. Ledare leder, oavsett om de får betalt för det eller inte.

Sök jobb som du antagligen inte kommer att få

Det är alltid smart att hålla ögonen öppna för bättre möjligheter och att på samma gång få en chans att slipa intervjutekniken. Du lär dig massor av att gå på intervjuer. Du ser vad som får det att glittra i ögonen på dem som söker nya medarbetare - och vad som inte gör det. Du lär dig vilka brister du har och vad du kan jobba på för att slipa bort de bristerna. Du lär dig hur du ska sälja in dig själv, vilket värde du har – ja, du får helt enkelt veta vad du är värd på marknaden just nu. Du kan få förnyat självförtroende och en riktig ögonöppnare genom att konfrontera dig själv med arbetsmarknaden. Gör det!

Skaffa en mentor

Att hitta en person som har den position som du själv vill ha i framtiden är ett perfekt sätt att lära dig hur du ska komma dit. Fråga någon som du beundrar om han/hon kan bli din mentor och hjälpa dig att bli bättre. De flesta blir smickrade av en sådan fråga.
Idealet är att du hittar någon som ger dig möjlighet att bidra lite med dina egna styrkor. Om du inte hittar en mentor - sök dig till folk som är mästare på det du gör. Bjud dem på kaffe och lär dig så mycket du kan om de beslut som de har fattat. Om du kan, så försök att få dem att bli dina mentorer. Det kommer hjälpa dig att mer medvetet göra saker som du vill lära dig eftersom du har någon som kan ge dig smart och ärlig feedback.
Om du är ny på jobbet eller bara redo att ändra riktning uppåt, så försök hitta någon som har det jobb du vill ha och prata med honom/henne. Fråga om jobbet, vilka kunskaper som krävs, vilken utbildning du bör skaffa dig och vilka organisationer du ska gå med i. Men fråga även om du kan få hänga med den där personen på jobbet någon eller några dagar för att se och lära. Ta sedan de nödvändiga stegen du behöver för att kvalificera dig för det jobbet.

Bestäm dig för att bli bäst

Vem som helst på ett företag kan bli bäst på något och bli den som alla går till för att få svaren. Om du blir den personen, så kommer du att synas mer och kan till och med få gå utbildningar som gör dig ännu bättre, vilket leder till bättre jobb och mer pengar. Fatta ett beslut här och nu Bestäm dig för att bli bäst inom ditt område. Gör det som krävs, oavsett om det handlar om att gå på konferenser, läsa böcker eller gå kurser för att lära dig så mycket som möjligt.

Fyll i luckorna
En smart sak som många chefer jag har pratat med under arbetet med den här boken har sagt är att väldigt få anställda anstränger sig för att se utanför sin egen yrkesroll. Chefer är uppmärksamma och den som blir bra på att visa att han/hon också är alert på vad som händer i sin omgivning gör chefen imponerad. Det handlar om att leta efter tomma luckor på jobbet,
t. ex;
• Nya roller som ingen egentligen tar ansvar för – du kan ta på dig det ansvaret.
• Att ta upp en uppenbar, men outtalad problematik.
• Att hjälpa någon som uppenbarligen behöver det.
• Att skriv ner förslag som kan hjälpa företaget att hantera en ny utmaning.
• Att anmäla sig frivilligt för något nytt.
• Att notera och korrigera tidsslöseri.



Lär dig rätt sätt att göra misstag på
En del människor slösar bort hela sina liv med att försöka undvika att göra misstag. Det här beteendet kan skada en hel karriär eftersom det inte finns något som heter perfekt. Den sortens människor gör färre misstag, men åstadkommer samtidigt mycket mindre eftersom de slösar bort så mycket tid på att undvika att göra misstag. Tid är pengar i företag. Att göra ett bra jobb idag är mer lönsamt än att göra ett perfekt imorgon. Högt värderade anställda vet att det är okej att göra misstag när:

• Det är rimligt att göra misstag (när du gör något nytt.)
• Du kan fånga upp misstagen.
• Du kan korrigera misstagen.
• Du accepterar ditt ansvar.
• Du inte hittar på ursäkter.
• Du inte gömmer undan misstagen.
• Du lär dig från misstagen.
• Du inte gör samma misstag igen.
• Du ber om ursäkt för dem, om det behövs.


Det är så löjligt enkelt egentligen …


Förbättra din kommunikationsförmåga

Om du inte kan göra dig hörd över bruset på jobbet, oavsett om det gäller på möten eller i epostkommunikationen, så måste du se till att du börjar ta mer plats.
Ett fräscht perspektiv från någon som normalt ligger lågt kan ge dig det erkännande som du behöver för att bli uppmärksammad som en person som hellre agerar än att bara sitter tyst bredvid och tittar på.
OK – och hur gör jag för att göra min röst hörd, då?

Ett sätt är att bli bättre på att skriva.

Va?
Ja, det skrivs enorma mängder text som i princip är oläslig och onödigt komplicerad. Det är texter som bara tycks vara skapad för att visa hur smart textförfattaren själv är. Det kommer larmrapport efter larmrapport (bland annat från Linköpings och Uppsala universitet) som berättar att inte ens studenterna på universiteten kan skriva begripligt idag.
Förstå en viktig sak nu – om du blir undantaget, den som skriver lätt och ledigt, relevant och smart, och kanske till och med underhållande – då kommer dina chefer och alla andra vilja läsa det du vill förmedla.
Läs gärna boken ”Skriv som proffsen”. Den visar hur du kan lära dig skriva enkelt och begripligt. Du kanske tror att det här inte är ett så stort problem, men det är det. Dåligt skrivna rapporter och rörig korrespondens till överordnade får dig bara att verka korkad.

• Lär dig ett språk till. Har ditt företag kinesiska kunder eller kontakter? Har ni fransmän som leverantörer? Vilka språkkunskaper skulle kunna ge dig en riktig skjuts framåt i karriären?

• Lär dig att presentera som ett proffs. Om du gör det, så kan du bli den som kliver fram när det behövs. När jag jobbade som telekonsulent hade vi många diplomater och andra internationella kunder, men de andra i gruppen orkade inte dra sina presentationer på engelska för dem. Men det gjorde jag och knöt nya kontakter hela tiden.

Bli en bra säljare

Alla medarbetare på alla företag och i alla organisationer tjänar på att förstå försäljningsprinciper och bli bra på dem. Gå en kurs i försäljning. Din chef kommer att älska dig för det, framför allt om chefen också är ägaren till företaget. Läs boken ”Försäljning för motvilliga”. Den ger ickesäljare snabba och säkra tips om hur man ska tänk ”sälj” i allt man gör.

Läs på om ny teknologi

Du behöver inte bli en tekniknörd, men eftersom allt förändras hela tiden tack vare (eller på grund av) ny teknik, så måste du förstå vilken inverkan ny teknik har på ditt företag och lära dig använda det nya till din fördel.

Bli en aktiv medlem i din branschorganisation
Att hålla sig a jour med trender och nyheter i din bransch är ett måste, oavsett hur framgångsrik du varit förut. Faktum är att ju säkrare du tror att du sitter, desto fler skäl finns det för att bli medlem i en branschorganisation. Det är ett perfekt sätt att undvika självbelåtenhet. Men gå inte bara med, delta också aktivt. Var med på seminarier och kurser som håller dig på tårna med nya kunskaper. Förutom att du lär dig nya saker, så skapar du också nätverk där du kan få idéutbyten, nya jobbförfrågningar och skapa större självständighet i förhållande till företaget som du jobbar för just nu. Dina åtaganden reflekterar också din entusiasm över din yrkesroll och skapar ett rykte om dig på jobbet som en person som är engagerad på riktigt.

Förstärk dina styrkor

De flesta människor lägger rätt mycket tid på att slipa bort sina svagheter och det är väl bra, men tänk om du istället skulle lägga ännu mer tid på att förstärka dina styrkor. Eliminera dina egna svagheter genom att utveckla kunskaper som lyfter fram dina styrkor. Tricket är inte att jobba som en dåre på de kunskaper som du saknar, utan att fokusera och kultivera de styrkor du redan har så att dina svagheter får mindre betydelse.

Så här det ju:
Den största delen av den framgång du kommer att ha i livet beror på dina styrkor. Din karriärsäkerhet kommer att vara baserad på de styrkor du kommer med. Du har redan läst om 80/20-regeln (80 % av resultatet kommer från 20 % av ansträngningarna).
Om man som jag tror på den regeln, så innebär det att det är smartare att lägga sin tid på dina toppstyrkor. De resterande 80 % kan du ägna åt vad du kan göra för att undvika att göra misstag utifrån dina svagheter, antingen det handlar om att delegera uppgifter eller skapa ett system som innebär att du kan undvika att göra vissa saker. Om en svaghet hindrar dig från att nå dina mål, se då till att bara bli tillräckligt bra på den svagheten, så att du kan fortsätta att fokusera på att bli ännu bättre på det du redan är bra på.

Ta emot alla erbjudanden du får om prestationsbaserad lön

De flesta människor är rädda för jobb som inte innebär en fast lön.
De känner sig osäkra och orkar inte med tanken på att jobba på provision. Men om du tänker efter, så är det ju exakt vad alla soloföretagare redan gör. De har ingen garanterad lön varje månad. Många anställda kompisar brukar fråga mig hur jag står ut med att inte veta vad nästa månadslön ska bli. Jag brukar ställa en motfråga:
”Hur kan de stå ut med att veta exakt vad nästa månadslön ska bli?”
Att få betalt efter prestation är det mest rättvisa sättet att få lön på eftersom man får betalt för det man har gjort sig förtjänt av. Om du gör ett bra jobb, så får du bra betalt. Om du gör ett dåligt jobb, så får du dåligt betalt. Konstigare än så är det ju faktiskt inte.
Det är just därför riktiga högpresterare föredrar att få betalt efter prestation. Och cheferna beundrar självförtroendet hos en person som vågar sätta sin ekonomi på spel. Dessutom är det ju så att du ändå kommer att få betalt efter prestation i det långa loppet, oavsett hur du får betalt. Att prestera på topp kommer att påverka dina inkomster positivt, helt enkelt.

Gå med i LinkedIn-grupper

Här hittar du helt bottenlösa möjligheter att fortsätta lära dig nya saker på. På LinkedIn kan du gå med i olika grupper och få ny information, men också delta i diskussioner. På Twitter kan du också hitta levande diskussioner om ditt område. Det här hjälper dig att få kontakt med människor utanför ditt nätverk och hitta nya och erfarna proffs som kan dela med sig av nya, smarta och användbara erfarenheter.

Samla på andras idéer

Mitt sorgliga bibliotek av affärslitteratur på kontoret består normalt av ett hundratatal böcker och de flesta har utrivna sidor där idéer som jag använt inte längre finns kvar. Det kan vara en marknadsföringsidé jag vill testa eller en smart sak som någon har sagt. Jag läser som en bärsärk, sliter ut sidor och böcker som är värdelösa slänger jag direkt – hej då.
Om du ser något smart i en bok – riv ur sidan, så kommer du ihåg det. Köp en ny bok om du vill ha den komplett. Böcker är förbrukningsvaror, inte medaljer i bokhyllan som ska visa hur smart du är. Okej då - om du vill imponera på någon, och det vill man ju ibland, så samla ihop lite ryska klassiker och en handfull nobelpristagare och ställ dem i ögonhöjd, men köp dem på ett antikvariat, så att de ser lästa ut också.

Var en stjärna utanför jobbet

Fortsätt att bygga på dina kunskaper utanför jobbet. Fortsätt att få din expertis att växa, inte bara inom företaget. Läs, studera och följ de främsta experterna i sociala medier och på föreläsningar. Det hjälper dig att växa dig större än ditt jobb.
När du är ledig, så har du också massor av tid att bygga vidare på ditt personliga varumärke. Fokusera på att bygga nya relationer på konferenser, nätverksträffar, välgörenhetsarbete, blogga, använda sociala medier och genom att gå med i speciella intressegrupper. Om du startar en blogg och använder den rätt, så kan du bli den främsta experten på ditt område och den som alla andra följer. Du kan ju själv tänka dig vad det gör med värdet av dig på din arbetsplats. Din närvaro på internet ger dig tillstånd att kontakta folk högre upp i din egen organisation utan att det känns som en aggressiv taktik.

Försök att någon gång jobba i ett nystartat företag
I nystartade företag kan du få stort inflytande direkt och dessutom ta flera roller samtidigt. Att bygga något från grunden ger dig erfarenheter och kunskaper som du inte kan få någon annanstans. Dessutom kommer du att kunna klättra snabbare på karriärstegen, oavsett om du byter jobb eller stannar kvar. Du kommer också att få träffa människor som till och med kan vara smartare än du.

Till sist: gör en plan för din inlärning
Precisera nu vilka speciella kunskaper och färdigheter som du behöver skaffa eller uppgradera. Hitta sedan vägarna för att få det du saknar eller har luckor inom. Det kan handla om att skaffa en mentor, att få andra arbetsuppgifter, gå på en föreläsning, läsa böcker eller gå på utbildningar.

Wow, nu har du att göra

Boktips för dig:
Stressfri på jobbet

Stressfri på jobbet

Andra läser om...

Dela denna sida på:
FacebookTwitterLinkedInGoogle BookmarksMyspaceTumblrRedditGoogle ReaderDiggDeliciousBlinkListStumbleUponMSNReporter
Artikeln är skyddad med Google authorship

Våra mest sålda böcker

Våra mest lästa artiklar

Smartare-liv.se är ett projekt inom Bokförlaget Redaktionen och Ego Förlag

Köpinformation  |  Integritetspolicy

Webbredaktör - frida@smartare-liv.se

Sitemap