Hantera åldersdiskriminering på arbetsplatsen

I takt med att människor lever längre och väljer eller behöver arbeta fram tills en högre ålder, blir åldersdiskriminering på arbetsplatsen en allt viktigare fråga. Här är några råd för hur du kan hantera och förebygga åldersdiskriminering:

Känn igen tecknen
Åldersdiskriminering kan vara subtilt. Det kan handla om att inte få möjlighet till vidareutbildning, bli förbisedd för befordran eller att få höra nedsättande kommentarer om ålder.

Uppdatera dina färdigheter
Genom att regelbundet uppdatera och utveckla dina färdigheter kan du förbli en värdefull resurs för din arbetsplats och motbevisa eventuella fördomar.

Kommunicera med din arbetsgivare
Om du känner att du blir diskriminerad på grund av din ålder, ta upp frågan med din chef eller HR-avdelning. För en öppen dialog och ge exempel på situationer där du känt dig diskriminerad.

Känn dina rättigheter
Det är olagligt att diskriminera någon på grund av deras ålder. Lär dig mer om lagstiftningen kring diskriminering i ditt land eller region.

Sök stöd
Det kan vara värt att tala med kollegor eller fackliga representanter om dina upplevelser. De kan ge stöd och råd om hur du bäst hanterar situationen.

Överväg att byta arbetsplats
Om du känner att åldersdiskrimineringen är utbredd och inget görs för att åtgärda den, kan det vara dags att överväga att byta jobb. Din erfarenhet och kunskap är värdefull och det finns många arbetsgivare som skulle uppskatta att ha dig i sitt team.

Att hantera åldersdiskriminering kan vara utmanande, men genom att vara proaktiv och känna till dina rättigheter kan du bidra till en mer inkluderande arbetsplats.

400+ livsfrågor som gör sextioårsåldern till ett nytt glittrande kapitel. ❤️


Provläs och beställ "Livet runt 60" till bästa pris i vår egen bokhandel (extern länk)