Den här webbplatsen använder cookies i vissa funktioner för att förbättra din upplevelse. Genom att använda webbplatsen accepterar du att cookies används. Du kan läsa mer om cookies här.
I din kundvagn:
Kundvagnen är tom

Så får du livsframgång

De här frågorna kommer du garanterat få på din anställningsintervju

LÄS OCKSÅ OM BOKEN: Lär känna dig själv - 756 frågor som visar vem du är - egentligen


Kampen om jobben är hård. Arbetsgivarna kan välja och vraka och det gäller att ligga i framkant om man vill sticka ut. Ett sätt att öka sina chanser är att vara förberedd på de frågor som definitivt kommer upp på en anställningsintervju. Om du vet vilka frågorna är så kan också lättare förbereda bra svar på dem.

1. Berätta lite om dig själv
En ökänd klassiker som ställer många eftersom man inte kan säga ”Ja, men vad vill du veta?”
Men ta inte frågan på för stort allvar. Det här är bara en isbrytare, ett sätt att få igång ett samtal utan att det direkt låter som ett CSI-förhör och för intervjuaren att få en glimt av hur du är som person. Hemligheten med att ge ett bra svar på den här frågan är att inte bli för personlig, detaljerad eller börja svamla om irrelevanta saker. Berätta om vad du gillar att göra på fritiden, om du har en speciell hobby men håll det kort. Smyg sedan över till att prata om att ditt jobb är en viktig del av ditt liv och att du verkligen känner att du kan göra nytta och skillnad på den posten som anställningsintervjun handlar om.

2. Vilka arbetsuppgifter hade du på ditt förra jobb?
Fokusera på att lyfta fram alla tillfällen du hade där du fick visa ansvar och tog initiativ. Berätta om saker du gjort där du fick visa att du är pålitlig, ansvarsfull, kreativ och självgående.

3. Vilka var det största utmaningarna på ditt förra jobb?
Här vill man att du berättar hur du hanterar svårigheter som uppstår och om du är duktig på att lösa problem. Berätta om något tillfälle där det tog stopp och att du såg det som en utmaning istället för en svårighet och hur du löste situationen.

4. Vad tyckte du bäst och sämst om med ditt förra jobb?
Även om det finns saker som du inte gillade med ditt förra jobb, så tona ned den biten. Fokusera på att lyfta fram allt som var bra istället. Kom ihåg att svara på ett sätt som passar på den inställning och attityd som företaget du söker jobb hos söker hos sina anställda.

5. Vilken är din främsta egenskap?
Vi svenskar är inte så bra på att ringa i egen klocka, men det är viktigt att du visar att du tror på dig själv och vågar stå för att du har bra egenskaper som du kan stå för – och berätta om dem utan att skryta. Det är en balansgång mellan att framhålla sig själv och inta en ödmjuk stolthet. Fokusera än en gång på att lyfta fram de kvaliteter som företaget söker hos en anställd.

6. Vilken är din sämsta egenskap?
Ännu en svår fråga och här gäller det också att hitta en balans mellan att vara uppriktig och svara på ett sätt som inte sänker dina chanser till jobbet. Berätta om hur du har tagit tag i en dålig egenskap (t.ex. du var dålig på en sak men gick en kurs och blev bättre på det) och skapat en möjlighet till förändring och förbättring.

7. Hur hanterar du stress och krav?
Ett bra svar här är ”Jag tycker om när det händer saker och när det ställs krav. Då känner jag att jag kan bidra och samtidigt utvecklas som person. Krav motiverar mig att göra det bästa jag kan och att lära mig bli ännu bättre på att möta de förväntningar som ställs på mig” – typ.

8. Varför slutade du på ditt förra jobb?
Här gäller det att vara lite på sin vakt. Om du var tvungen att sluta på grund av nedskärningar är det okej att berätta det. Lite mer känsligt är det förstås om du fick sparken eller slutade för att du inte kom överens med din chef eller kollegor. Det bästa är att säga att du längtar efter nya utmaningar och att du känner dig redo att utvecklas som person.

9. Varför vill du ha det här jobbet?
Här gäller det att du har läst på om företaget och om deras mål och värderingar. Då kan du också anpassa svaret för att passa deras förväntningar på att du ska tycka likadant och sträva åt samma håll. Berätta på vilket sätt du kan bidra till företagets bästa samtidigt som du själv utvecklas som person.

10. Var ser du dig själv om fem år?
Ännu en klassiker som rekryteraren garanterat kommer att damma av. Här handlar det om att på ett tydligt sätt knyta ihop din framtida karriär med företagets utveckling. Berätta hur du vill vara en del av firmans framtid och växa tillsammans mot ett gemensamt mål. Det är viktigt att understryka att du vill satsa långsiktigt på företaget och inte bara utnyttja deras namn på ditt CV som en bricka i ditt privata karriärspel för att få ett ännu bättre jobb.

LÄS OCKSÅ: Berättelsen om vårt fina liv tillsammans

11. Har du några frågor?
Och så slutligen ännu en klassiker. Här gäller det att vara förberedd. Att bara rycka på axlarna och säga nej är ett stort misstag. Visa att du har ett genuint intresse för företaget och tänk ut några frågor som du ha på lager. Du kan t.ex. fråga:

Vilka förväntningar har ni på personen som får det här jobbet?
Vilka är de största utmaningarna med den här tjänsten?
Hur ser möjligheterna till befordring ut?
Finns det möjligheter till intern vidareutbildning?
Vad skulle du själv säga är det bästa med att jobba på det här företaget?

Boktips för dig:
Äntligen måndag

Äntligen måndag

Andra läser om...

Dela denna sida på:
FacebookTwitterLinkedInGoogle BookmarksMyspaceTumblrRedditGoogle ReaderDiggDeliciousBlinkListStumbleUponMSNReporter
Artikeln är skyddad med Google authorship

Våra mest sålda böcker

Våra mest lästa artiklar

Smartare-liv.se är ett projekt inom Bokförlaget Redaktionen och Ego Förlag

Köpinformation  |  Integritetspolicy

Webbredaktör - frida@smartare-liv.se

Sitemap